Theo Điều 7, UBND thành phố có thẩm quyền quy định chính sách, biện pháp tổ chức thực hiện nền hành chính số và công vụ số; đồng thời quy định cơ chế, biện pháp phát huy dân chủ ở cơ sở, huy động sự tham gia của người dân trong quản trị địa phương.
Luật Thủ đô năm 2026 cũng cho phép Hà Nội xây dựng cơ chế khoán việc và các mô hình phát huy vai trò tự quản của thôn, tổ dân phố phù hợp với thực tiễn phát triển đô thị. Đây được đánh giá là cơ sở pháp lý quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, đồng thời tạo điều kiện để người dân tham gia sâu hơn vào quá trình quản lý ở địa phương.
Bên cạnh đó, HĐND thành phố được trao thêm nhiều thẩm quyền trong quyết định tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm, cơ chế quản lý công chức, viên chức và chính sách thu nhập đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Việc trao thêm quyền tự chủ cho chính quyền Thủ đô được đánh giá là phù hợp với yêu cầu phát triển của một đô thị đặc biệt có quy mô dân số lớn, tốc độ đô thị hóa cao và yêu cầu quản trị ngày càng hiện đại.
Ngoài ra, luật được xây dựng theo tinh thần "phân cấp, phân quyền tối đa, toàn diện", tạo điều kiện để thành phố Hà Nội chủ động, sáng tạo, tự chủ và tự chịu trách nhiệm trong quản lý, điều hành.
Đưa cơ chế, chính sách sớm đi vào cuộc sống
Một trong những nội dung được quan tâm trong Luật Thủ đô năm 2026 là quy định về xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Theo Điều 8, HĐND, UBND và Chủ tịch UBND thành phố được ban hành văn bản để điều chỉnh trình tự, thủ tục giải quyết thủ tục hành chính theo hướng đơn giản hóa, thúc đẩy chuyển đổi số, tạo thuận lợi cho cá nhân và tổ chức. Quy định này được kỳ vọng sẽ giúp thành phố Hà Nội chủ động tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh từ thực tiễn, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Đáng chú ý, Luật Thủ đô năm 2026 cũng cho phép Hà Nội thực hiện thí điểm nhiều cơ chế, chính sách mới liên quan đến mô hình quản trị hiện đại, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững. Các cơ chế thí điểm phải bảo đảm công khai, minh bạch, có cơ chế kiểm tra, giám sát và trách nhiệm giải trình rõ ràng. Theo các chuyên gia, việc mở rộng cơ chế thí điểm sẽ tạo dư địa để thành phố Hà Nội mạnh dạn đổi mới mô hình quản lý, nâng cao hiệu quả quản trị đô thị và cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân.