Ngày 20/5, Ban Thường vụ Huyện ủy tổ chức Hội nghị BCH Đảng bộ huyện khóa XXIII, kì họp lần thứ 13, kỳ họp mở rộng để thực hiện quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031. Đồng chí Bùi Hoàng Phan, Bí thư Huyện ủy; đồng chí Nguyễn Nguyên Hùng, Phó Bí thư thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; đồng chí Bùi Văn Sáng, Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện chủ trì hội nghị. Cùng dự có các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy; lãnh đạo HĐND, UBND huyện; các đồng chí Huyện ủy viên; Bí thư, Phó Bí thư các chi, đảng ủy trực thuộc Huyện ủy; lãnh đạo các cơ quan, ban, ngành trực thuộc Huyện ủy, UBND huyện; Chủ tịch HĐND, UBND các xã, thị trấn.

    Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Bùi Hoàng Phan, Bí thư Huyện ủy nêu rõ: Trong công tác cán bộ, vai trò của cán bộ lãnh đạo quản lý, vai trò của nguời đứng đầu, người dẫn dắt là rất quan trong. Việc rà soát, bổ sung, xây dựng quy hoạch cán bộ là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa to lớn trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ chính trị của Huyện. Công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ phải vừa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trước mắt, vừa phải có tầm nhìn dài hạn - chuẩn bị nguồn cán bộ cho những năm tiếp theo. Để nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, gắn bó mật thiết với Nhân dân, đồng chí Bí thư Huyện ủy đề nghị, công tác quy hoạch cán bộ kỳ này cần đảm bảo các nguyên tắc sau: Nghiêm túc thực hiện theo đúng quy định của Trung ương, Thành ủy về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn cán bộ đưa vào quy hoạch; Xây dựng quy hoạch cán bộ phải theo đúng định hướng đề án nhân sự cấp ủy, Ban Thường vụ, các chức danh lãnh đạo chủ chốt; theo vị trí việc làm và chuyên môn đào tạo; theo năng lực công tác; Hệ số quy hoạch, tỷ lệ nữ đảm bảo quy định; sau quy hoạch, thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn bị nguồn cán bộ trước mắt và cho các năm tiếp theo.