Chiều ngày 5/4, Huyện ủy tổ chức Hội nghị triển khai Hướng dẫn thực hiện công tác rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ hiện tại; xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp đối với chức danh lãnh đạo cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội và các tổ chức xã hội khác. Về dự có đồng chí Bùi Hoàng Phan, Bí thư Huyện ủy; đồng chí Nguyễn Nguyên Hùng, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; các đồng chí Ủy viên BCH Đảng bộ huyện; Trưởng các phòng, ban ngành, các đoàn thể chính trị - xã hội huyện; Bí thư các Đảng bộ, chi bộ trực thuộc Huyện ủy.

   Tại Hội nghị đồng chí Đinh Hữu Bình, UVBTV, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy đã triển khai kế hoạch thực hiện công tác rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ hiện tại; xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp đối với các chức danh lãnh đạo cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội và các tổ chức xã hội khác; Triển khai Quyết định 336-QĐ/HU ngày 1/4/2022 của Ban Thường vụ huyện ủy về ban hành tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý, cấp huyện và xã, thị trấn diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; Hướng dẫn số 10-HD/HU ngày 1/4/2022 của BTV Huyện ủy về một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ.

    Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Bùi Hoàng Phan, Bí thư Huyện ủy nhấn mạnh: Việc rà soát, bổ sung, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín, triển vọng để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Do vậy, đòi hỏi cấp ủy các cấp từ huyện đến cơ sở cần tập trung nghiên cứu các văn bản, quy định của TW, của thành phố và huyện. Quá trình thực hiện quy hoạch, cán bộ quản lý, lãnh đạo phải đảm bảo số lượng, cơ cấu theo quy định, có sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ, ưu tiên quy hoạch đối với những cán bộ, công chức có nhiều cống hiến, có khát vọng vươn lên, cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Tập thể lãnh đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị cần rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ ở địa phương, cơ quan, đơn vị mình trước khi đưa vào danh sách giới thiệu nhân sự quy hoạch, đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, đúng quy trình, thẩm quyền.