Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta nhiều lần khẳng định “Phát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt”, trong xây dựng Đảng thì công tác cán bộ là khâu then chốt của nhiệm vụ then chốt. Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới.

Đồng chí Đinh Hữu Bình – UVBTV, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy phát biểu tại Lễ trao tặng Huy hiệu Đảng

    Nhận thức rõ vị trí đặc biệt quan trọng của công tác cán bộ đối với sự phát triển kinh tế xã hội của huyện. Trong nhiệm kỳ vừa qua và đặc biệt trong năm 2020, Ban Tổ chức Huyện ủy đã làm tốt công tác tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy và Ban Chấp hành Đảng bộ huyện thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp đổi mới quyết liệt, mạnh mẽ trong công tác cán bộ, góp phần quan trọng vào việc củng cố, phát triển đội ngũ cán bộ, thống nhất nhận thức và hành động trong công tác cán bộ từ huyện đến cơ sở và đạt được những kết quả nổi bật:

    Đảng bộ huyện Thanh Oai đã tổ chức rất thành công đại hội đảng bộ các cấp trên địa bàn tiến tới Đại hội Đại biểu Toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Đây là một trong những kết quả nổi bật trong công tác xây dựng Đảng trong năm 2020 của Huyện ủy Thanh Oai được Ban Thường vụ Thành ủy biểu dương và tặng bằng khen về công tác tổ chức đại hội. Có thể nói, Đại hội Đảng bộ huyện Thanh Oai lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2020-2025 được tổ chức thành công toàn diện thể hiện ở cả 3 mặt: tuyên truyền, văn kiện và nhân sự đại hội. Điều này thể hiện rõ nét nhất là kết quả công tác nhân sự từ đại hội các chi bộ trực thuộc đến đại hội cấp cơ sở và đại hội đảng bộ huyện, bầu cử 1 vòng, không có tự ứng cử và giới thiệu thêm tại đại hội; không có cán bộ chủ chốt nào không trúng cử cấp ủy; tỷ lệ phiếu trúng cử đạt cao (bình quân trên 80%); tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ đạt quy định; 09 xã trong diện cần quan tâm của thành phố đều tổ chức đại hội thành công. Sau đại hội, Ban Tổ chức đã tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo thực hiện bố trí sắp xếp nhân sự lãnh đạo HĐND, UBND từ huyện đến cơ sở ổn định theo phương án nhân sự đã được phê duyệt. Giải quyết kịp thời chế độ chính sách đối với các đồng chí không tái cử cấp ủy.

    Hoàn thành các chỉ tiêu chuyên đề về công tác cán bộ đặt ra trong Chương trình số 05 của Huyện ủy: Bổ sung, hoàn thiện các quy định về tiêu chuẩn hóa, quy trình hóa công tác cán bộ đảm bảo bài bản, chặt chẽ. Đánh giá cán bộ ngày càng đi vào thực chất gắn với công tác bố trí, sử dụng cán bộ. Những đồng chí hoàn thành nhiệm vụ hạn chế hoặc không đáp ứng được yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm đều được bố trí công tác khác, cho thôi chức hoặc tinh giản biên chế. Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch đảm bảo hệ số, cơ cấu 3 độ tuổi và phương châm “động, mở”, chất lượng cán bộ trong quy hoạch ngày một nâng cao. Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ được đổi mới theo hướng chú trọng đội ngũ cán bộ trong nguồn quy hoạch và gắn đào tạo với sử dụng. Trong năm 2020, Ban Tổ chức đã tham mưu Ban TVHU bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 93 cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; giới thiệu ứng cử đối với 67 trường hợp; lựa chọn và luân chuyển 04 đồng chí là cấp phó các phòng ban huyện về đảm nhiệm các chức vụ Bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND các xã (Bích Hòa, Cao Viên, Kim Thư, Liên Châu). Việc luân chuyển cán bộ nhận được sự đồng thuận cao của cơ sở. Những đồng chí luân chuyển trước đại hội đều đạt số phiếu bầu cao. Đến nay, các đồng chí cán bộ luân chuyển đều chứng tỏ được năng lực của bản thân, thực hiện tốt công tác lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương.

    Để góp phần tạo ra sự chuyển biến cơ bản trong công tác cán bộ và mang lại hiệu quả thiết thực với những minh chứng nêu trên. Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu Huyện ủy, Ban Thường vụ và Thường trực Huyện ủy thực hiện đồng bộ các khâu chính yếu từ đánh giá, quy hoạch, luân chuyển đến đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ trong thời gian qua và nhất là trong năm 2020:

    Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu và thực hiện đổi mới, sáng tạo và hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, từ đó chất lượng đánh giá, xếp loại cán bộ, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý ngày càng sát thực chất hơn. Thực hiện đánh giá cán bộ hằng tháng nền nếp và có sự đổi mới, sáng tạo. Trong đó, đưa ra yêu cầu mức xếp loại cán bộ “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” hằng tháng phải đạt từ 90 điểm trở lên và phải có điểm thưởng như (chủ động, sáng tạo, có giải pháp mới, hoàn thành nhiệm vụ mới, khó,v.v, …được cấp trên ghi nhận) thì mới được công nhận “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, yêu cầu này cao hơn so với tiêu chí của Thành phố. Quy định này được coi là điều kiện để thúc đẩy cán bộ chủ động đề xuất sáng kiến, sáng tạo trong công việc, chủ động nhận nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó, yêu cầu thời gian cấp bách hoàn thành. Từ việc làm tốt đánh giá, xếp loại hằng tháng dẫn đến việc đánh giá, xếp loại cán bộ cả năm của Đảng bộ huyện ngày càng đi vào thực chất, nhất là đối với đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Ví dụ: Kết quả xếp loại năm 2019 với 205 đồng chí: Mức “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”  tỷ lệ 19,5%, Hoàn thành tốt nhiệm vụ là 78%. Thì đến năm 2020, mức “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” chỉ còn 12,87%, hoàn hành tốt là 84,16%. Thông qua việc thực hiện tốt công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, sự chủ động, sáng tạo trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã có sự chuyển biến rõ rệt, góp phần quan trọng nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các tổ chức trong hệ thống chính trị huyện và cơ sở.

    Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ đúng người, đúng việc và việc luân chuyển cán bộ được kết hợp nhuần nhuyễn giữa việc tạo môi trường để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ qua thực tiễn cơ sở với việc bổ sung nguồn cán bộ chủ chốt cho các đơn vị gặp khó khăn về nhân sự đồng thời tạo điều kiện để cán bộ trong quy hoạch có cơ hội rèn luyện thực tiễn. Gắn kết công tác cán bộ với công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật đảng. Kết quả đã cho thôi chức vụ và thi hành kỷ luật đối với hơn 10 cán bộ chủ chốt xã diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, đồng thời không giới thiệu nhân sự tái cử cấp ủy khóa mới đối với các đồng chí đang bị thi hành kỷ luật. 

    Để quy trình giới thiệu nhân sự đại hội được bài bản, chặt chẽ, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu cụ thể hóa quy trình 5 bước thành 13 bước nhỏ kèm theo các mẫu biểu cụ thể, chi tiết, tổ chức tập huấn cho các tổ công tác và đảng ủy cơ sở để các cấp ủy cơ sở thống nhất thực hiện. Ban đã chủ động nghiên cứu và ứng dụng ngay phần mềm kiểm phiếu của Ban TCTW ở 100% đại hội các Đảng bộ cơ sở và đại hội Đảng bộ huyện, đảm bảo tính chính xác, khách quan và giảm thời gian. Cách làm sáng kiến trên đã được Tổ công tác chỉ đạo đại hội của Thành ủy và cán bộ, đảng viên đánh giá biểu dương.

   Trong năm 2021 và những năm tiếp theo, Ban Tổ chức Huyện ủy tiếp tục tham mưu Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy lãnh đạo, chỉ đạo đồng bộ một số giải pháp trong công tác cán bộ như: Cấp ủy, cán bộ lãnh đạo quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm các chỉ thị, nghị quyết về công tác cán bộ; đổi mới nội dung công tác cán bộ gắn với phát hiện, khắc phục những mặt hạn chế trong công tác cán bộ; phân công, phân cấp, phân quyền gắn với ràng buộc trách nhiệm, với tăng cường kiểm tra, giám sát trong công tác cán bộ. Góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ huyện./.

 

                                       Đ/c Đinh Hữu Bình

                                       UVBTV, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy