Thấu hiểu sâu sắc lời Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Nhận thức rõ vị trí đặc biệt quan trọng của công tác cán bộ đối với sự phát triển kinh tế xã hội, công tác xây dựng Đảng và chính quyền của huyện. Trong năm 2021, Ban Tổ chức Huyện ủy đã làm tốt công tác tham mưu Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện nhiều giải pháp đổi mới toàn diện, đồng bộ, hiệu quả trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp với thực tiễn, góp phần quan trọng vào việc củng cố, phát triển đội ngũ cán bộ, ổn định tư tưởng, thống nhất nhận thức và hành động trong công tác cán bộ từ huyện đến cơ sở và đạt những kết quả nổi bật như sau:

     Ban hành Quy định về quản lý, phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử Ban Chấp hành Đảng bộ huyện khóa XXIII; Chương trình số 01 của Huyện ủy về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị huyện trong sạch, vững mạnh giai đoạn 2021-2025, ban hành 4 Đề án, 01 Kế hoạch để cụ thể hóa Chương trình 01 với tinh thần đổi mới, sáng tạo, có trọng tâm, trọng điểm với các giải pháp đột phá như công tác luân chuyển, điều động cán bộ gắn với đào tạo, bồi dưỡng qua cơ sở.

    Công tác nhân sự đại biểu HĐND các cấp và kiện toàn các chức danh lãnh đạo HĐND, UBND huyện, xã, thị trấn sau bầu cử được thực hiện bài bản, chặt chẽ, đúng quy trình theo các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của Ủy ban Thường vụ Quốc hội và các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên. Đây là một trong những kết quả nổi bật về công tác cán bộ trong năm 2021 của Huyện. Bởi sau nhiều nhiệm kỳ bầu cử đại biểu HĐND, lần đầu tiên có 03 cán bộ huyện luân chuyển về giữ chức vụ Chủ tịch UBND xã ứng cử đại biểu HĐND xã đều trúng cử, các nhân sự ứng cử đại biểu và chức danh lãnh đạo chính quyền kiện toàn sau kỳ bầu cử đều trúng, đúng theo phương án nhân sự đã được Ban Thường vụ Huyện ủy phê duyệt.

    Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện đúng quy trình, đảm bảo thời gian theo quy định. Trong năm đã thực hiện quy trình kiện toàn, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh đối với 179 cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Hướng dẫn và chỉ đạo các đơn vị thực hiện rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ diện BTV Huyện ủy quản lý; chỉ đạo công tác nhân sự và tổ chức Đại hội Hội Liên hiệp Phụ nữ cơ sở, huyện nhiệm kỳ 2021-2026 và một số tổ chức Hội thành công tốt đẹp.

    Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ theo quy định được thực hiện tốt. Mở 01 lớp Trung cấp LLCT hệ B năm 2021 tại Trung tâm Chính trị huyện cho 72 học viên, duy trì Lớp Trung cấp LLCT – HC K.2A-20 với 80 học viên và nhiều lớp bồi dưỡng, tập huấn gắn với thực tiễn góp phần tạo nguồn cán bộ lâu dài cho huyện và cơ sở.

    Hoàn thành các chỉ tiêu chuyên đề về công tác cán bộ đặt ra trong Chương trình số 01 của Huyện ủy: Bổ sung, hoàn thiện các quy định về tiêu chuẩn hóa, quy trình hóa công tác cán bộ đảm bảo bài bản, chặt chẽ. Đánh giá cán bộ ngày càng đi vào thực chất gắn với công tác bố trí, sử dụng cán bộ. Những đồng chí hoàn thành nhiệm vụ hạn chế hoặc không đáp ứng được yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm đều được bố trí công tác khác, cho thôi chức hoặc tinh giản biên chế. Công tác quy hoạch đảm bảo hệ số, cơ cấu 3 độ tuổi và phương châm “động, mở”, chất lượng cán bộ trong quy hoạch ngày một nâng cao. Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ được đổi mới theo hướng chú trọng đội ngũ cán bộ trong nguồn quy hoạch và gắn đào tạo với thực tiễn.

Đồng chí Đinh Hữu Bình – UVBTV, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy phát biểu tại Hội nghị tổng kết thực hiện NQ 22-NQ/TW về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên”

   Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ đúng người, đúng việc và việc luân chuyển cán bộ được kết hợp nhuần nhuyễn giữa việc tạo môi trường để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ qua thực tiễn cơ sở với việc bổ sung nguồn cán bộ chủ chốt cho các đơn vị gặp khó khăn về nhân sự, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ trong quy hoạch có cơ hội rèn luyện thực tiễn. Trong năm 2021, Ban Tổ chức đã tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy lựa chọn và luân chuyển 08 đồng chí là Trưởng, phó và chuyên viên các phòng ban huyện về đảm nhiệm các chức vụ Bí thư đảng ủy, Phó chủ tịch UBND các xã, thị trấn và luân chuyển ngang (Cao Viên, Thanh Văn, Tân Ước, Thanh Mai, Xuân Dương, Kim An, Kim Bài), các đồng chí trước khi đi luân chuyển đều được Thường trực gặp gỡ giao nhiệm vụ và động viên kịp thời. Việc luân chuyển cán bộ nhận được sự đồng thuận cao của cơ sở, những đồng chí luân chuyển được giới thiệu bầu đều đạt số phiếu cao. Các đồng chí cán bộ mới luân chuyển đều chứng tỏ được năng lực của bản thân, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương.

   Những kết quả nổi bật nêu trên minh chứng rõ hiệu quả công tác tham mưu của Ban Tổ chức Huyện ủy đã tạo chuyển biến cơ bản về công tác cán bộ trong năm 2021. Để thực hiện tốt công tác cán bộ trong năm 2022 và những năm tiếp theo, Ban Tổ chức Huyện ủy sẽ tham mưu Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy lãnh đạo, chỉ đạo tiếp tục đổi mới công tác cán bộ với một số giải pháp cơ bản sau:

   Các cấp ủy và cán bộ lãnh đạo quán triệt sâu sắc nội dung các chỉ đạo về công tác cán bộ, thống nhất cao trong nhận thức và thực hiện. Đồng thời tổ chức thực hiện các nghị quyết về công tác cán bộ nghiêm túc, quyết liệt; Đổi mới nội dung công tác cán bộ gắn với phát hiện, khắc phục những mặt hạn chế trong công tác cán bộ; phân công, phân cấp, phân quyền gắn với ràng buộc trách nhiệm, với tăng cường kiểm tra, giám sát; phát huy hiệu quả vai trò giám sát, phản biện xã hội; đổi mới công tác cán bộ gắn với yêu cầu, nhiệm vụ thực tiễn trong tình hình mới.

   Tiếp tục thực hiện kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo quản lý gắn với công tác củng cố tổ chức cơ sở đảng, kiện toàn các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý và đào tạo cán bộ qua thực tiễn cơ sở. Triển khai công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2025 - 2030, thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2020 - 2025. Triển khai thực hiện đồng bộ việc đổi mới đánh giá cán bộ theo quy định của Ban Thường vụ Huyện ủy gắn với khai thác hiệu quả phần mềm đánh giá cán bộ, quản lý hồ sơ cán bộ. Làm cơ sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử và thực hiện các chính sách đối với cán bộ./.

Đồng chí Đinh Hữu Bình

                            UVBTV, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy